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今天,一份具有里程碑意义的报告揭示了工人和老板支付真正生活工资的好处

研究人员表示,与支付法定最低标准的公司相比,支付每小时8.25英镑自愿率的公司可以减少员工纠纷,提高生产力和提高员工积极性

来自伦敦米德尔塞克斯大学和利物浦大学的学者们开展了第一项英国范围的研究,以研究为什么中小型企业选择支付较高水平而不是保守党的7.20英镑小时工资

报告作者Andrea Werner博士说:“我们的研究表明,小企业可以负担得起生活工资 - 可以做到这一点,而且这些利益具有经济意义

“参与我们研究的受访者告诉我们,他们在品牌声誉,员工保留率以及员工生产力和动力方面的支出方面从生活工资中获益多少

“对于这些企业来说,这是一个明确的胜利

”接受调查的公司中有七分之一报告称,在支付生活工资后,他们对品牌声誉产生了积极影响

五分之三的人认为它对经理和员工关系产生了积极的影响

共有43%的公司表示员工士气和生产力得到改善 - 77%的公司表示他们支付了生活工资,因为这符合他们公司的价值观

只有15%的公司表示支付自愿水平增加了10%以上的工资

但是有五分之二的公司表示没有增加支付费用

这项调查结果是对生活工资运动的推动,因为它试图将自己与政府的“国民生活工资”区别开来 - 实际上,这只是一个新的法律底线

该率由前任总理乔治奥斯本揭幕,并于4月生效

但它每小时仅支付7.20英镑 - 而且只有25岁及以上的工人才能受益

相比之下,“真正的”生活工资由专家独立计算,目前每小时8.25英镑,伦敦成本更高,达到9.40英镑

今天的报道发布之际,活动人士准备在本月晚些时候公布新的生活工资率,以纪念生活工资周的开始

目前已有近3,000家公司签约参与此次活动,惠及数万名员工

Living Wage基金会主任Katherine Chapman说:“这份报告对小企业和为他们工作的人来说是个好消息

“它再次表明,支付真正的生活工资,超出法定最低标准,不仅可以确保人们获得足够的收入来满足他们的生活成本,还可以通过提高生产率和员工保留率为小雇主带来真正的商业利益

“当我们开始参加今年10月31日开始的生活工资周时,我希望这将鼓励更多的中小型雇主加入我们的运动,自愿支付实际生活工资

”该报告是在调查后制定的

被送往250家中小企业

60个组织做出回应,研究人员进行了23次深度访谈